公司人说:老板 我可以在家里工作吗?

来源:未知 发布于 2018-09-19  浏览 次  

  央广网北京5月13日消息(记者王肖蕾)据经济之声《天下公司》报道,公司人说:老板,我可以在家里工作吗?

  Jacky:我在IT行业的人力资源部工作,我们的老板在国外,坐班没有什么意义,因为经常都是晚上办公,所以早晨可能起不了那么早。从大方向讲,在家办公会减少很多二氧化碳的排放,公司写字间的租用也会减少一大部分,对于我们个人来说,倒可以把时间很好的安排开。

  除了jacky,很多公司人都会有同样的诉求。在家办公不用早出晚归、不用长途奔波、不用穿正装、想什么时候休息就什么时候休息……在家上班似乎是不少人心目中的“完美工作”。

  @林_胜bingo:因人而异,有的人需要在比较压抑的环境下工作,有压力才有动力,有的人则需要在宽松的环境下工作,这样才能激发灵感。

  @革命小将:本人是一名自由翻译工作者,做了五年SOHO,好处是不用挤公交地铁,不看老板脸色,不打卡,可以和家人团聚,坏处是没组织保证,没领导关怀,收入不稳定。

  Selina在丹麦的一家药企工作,她说在欧洲,在家办公很普遍,员工一周至少有一天可以在家里工作。

  Selina:欧洲的话,我之前在法国也呆过,现在在丹麦这边,它们一直有在家工作这种习惯,跟老板说一下就行,经理跟下属首先是一个很信任的关系,我只要对我最后的结果负责任就行,经理也是很信任下属们,他可以为自己的项目结果负责。

  Selina说,在家工作有很大的灵活性,工作效率也可以更高。不过,对于自控力比较差的人来说,还是在办公室的大环境下工作比较好。

  Selina:在家工作很节省时间。例如上下班不管是自己开车或者坐公共交通都是要花时间的,在家里就把这个时间省下来了,可以做更多工作;还有一个很大原因就是灵活性,比如在家里看几封邮件,暂时没有事,就可以做一些家里的事情,晚上继续工作,但如果正常工作的线点下班后就不会去工作了。

  两年前,玛丽莎梅耶尔出任雅虎CEO后不久,就全面禁止雅虎员工在家远程办公,这个互联网元老级企业带头抛弃了远程办公,理由是远程工作对合作不利,同时降低工作的速度和质量。雅虎当时的决定,引起了广泛的讨论。反对者说这是制度的倒退,支持者说人是社会动物,需要面对面接触才能建立起信任。在国内,只有很少的职业可以在家工作,比如软件开发、设计、写作、翻译等,这类职业大多不需要随时和同事进行协商,有明确的工作量和工作质量。

  南南在一家互联网公司上班,怀孕期间,和公司申请在家办公,没想到公司很爽快的就答应了。

  南南:我是刚刚怀孕两个月,前期情况不太稳定,另外公司确实也是新装修,比较担心环境方面的问题,所以我就尝试着跟公司申请了一下在家办公,没想到我的主管包括人事那边一下子就同意了。

  在家办公对于我来说可以避免上下班的奔波,另外一方面,孕期在家的话,相对来说比较自由,如果累的话,你想休息的话,可以随时躺一躺,缓一缓,从公司的角度来说其实也是有好处的,如果公司能够这么人性化,这么信任员工,那员工肯定也不能辜负公司的信任,你作为员工的话,你肯定会更加加倍的努力。

  公司通过一系列的场景布置和气氛渲染,置员工于企业文化情景下,潜移默化地强化员工的认同感,固化员工的行为习惯,从而提升员工的工作绩效。比如谷歌。如果没有这样一个载体,企业文化的传播成本可能要昂贵很多。

  有一种关系叫同学,这可是经过N年的同窗苦读修来的,如果网络学校成为主流,同学这个词可能就消失了,取而代之的是网友两个字。

  在家办公很容易让人变得拖拖拉拉,比如看看电视连续剧,或者累了睡一觉。类似的情况让你慢慢变得懒惰、拖延。

  @Karma:以我个人的体会来说,在家工作也并不是那么安逸的——要把分机转移到手机上,要用VPN接入公司网络收发邮件和登陆系统,只能接入或者被接入电话会议而无法自己发起三方通话,而且其实很多真正纠结的问题还是更适合面对面坐下来谈。另外,以前在研发的时候是实行弹性工作制的,即便如此,还是要求你在核心的工作时段需要到岗,毕竟还是有一些事情是需要与别人协同解决的。

  @Lily:在家办公可能会减少你的晋升机会,我觉得老板会更喜欢老在他面前晃的员工。他如果看不见你,可能都会忘记你。